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Projet

qui sommes-nous ?

L'Unapei de l'Oise Association départementale des parents de personnes handicapées mentales et leurs amis - Les Papillons Blancs, est une association à but non lucratif loi 1901. Elle regroupe plus de 300 familles adhérentes ayant un enfant, jeune ou adulte, déficient intellectuel en situation de handicap. Elle est affiliée à l'Unapei, organisme reconnu d'utilité publique.

 

Créée en 1965, l'association gère des services et des établissements spécialisés accueillant des enfants, adolescents et adultes handicapés de l'Oise, porteurs d'une déficience intellectuelle. Les personnes accueillies peuvent présenter des troubles associés (autisme, troubles psychiques stabilisés, ...) dans la limite où ceux-ci ne portent pas atteinte à leur sécurité ou celle des autres.

 

A ce jour, l'association gère 25 établissements et services accueillant 1 539 usagers accompagnés par 777 professionnels.

En savoir plus

Les établissements et services de l'UNAPEI 60

  • Couverture territoriale diversifiée : les établissements sont relativement bien répartis dans le département de l’Oise, ce qui favorise l’accès aux services pour les personnes et les familles dans différentes zones.

  • Polyvalence des activités dans les ESAT : les ESAT ne se limitent pas à un seul type de production. Au sein de l’Unapei 60, leurs ateliers comprennent des activités variées — menuiserie, ferronnerie, conditionnement, entretien d’espaces verts, blanchisserie, etc.

  • Intégration éducative et partenariats scolaires : à l’IME “Les Papillons Blancs” à Beauvais, les élèves bénéficient de classes internes ou de classes externalisées dans des établissements scolaires ordinaires, en partenariat.

  • Volet médicalisé pour les besoins lourds : des structures telles que les FAM ou la MAS assurent des soins et un accompagnement renforcé pour des personnes plus dépendantes.

  • Approche centrée sur le projet de vie : chaque personne accompagnée peut bénéficier d’un projet individualisé, en fonction de ses capacités, besoins d’accompagnement, aspirations et évolutions possibles.

ENFANCE

Description du service

HABITAT

Description du service

TRAVAIL PROTEGE

Description du service

NOS METIERS

Accompagnement de votre parcours professionnel

L’accompagnement du parcours professionnel vise à soutenir chaque collaborateur dans son développement, tout au long de sa carrière au sein de l’entreprise. Dès l’intégration, un dialogue régulier est instauré avec le manager et les RH pour identifier les compétences à renforcer, les envies d’évolution et les axes de progression. Des formations internes ou externes peuvent être proposées pour favoriser la montée en compétences, l’adaptation aux nouveaux outils ou la préparation à de futures responsabilités. Cet accompagnement passe aussi par des points d’étape annuels et des feedbacks continus, afin d’ajuster le parcours à la réalité du poste et aux aspirations personnelles. L’objectif est que chacun puisse grandir professionnellement, trouver du sens dans son travail et construire un projet d’évolution durable au sein de l’entreprise.

Accompagnant Éducatif et Social (AES)

Témoignage – Julien, AES en foyer d’hébergement à Longueil-Sainte-Marie

« Je suis présent du matin au soir pour accompagner les résidents dans les gestes du quotidien. Mais au-delà de l’aide, c’est une relation humaine forte. On partage des moments de rire, de confiance, parfois de doute aussi, mais toujours dans le respect et la bienveillance. On apprend autant d’eux qu’ils apprennent de nous. »

Psychologue

Témoignage – Sophie, psychologue au FAM de Bailleul-sur-Thérain

« Mon travail consiste à comprendre ce que la personne ressent, parfois au-delà des mots. Chaque jour, j’essaie de créer un espace d’écoute et d’expression, où chacun peut se sentir reconnu et entendu. J’accompagne aussi les équipes pour réfléchir ensemble à la meilleure manière de répondre aux besoins de chacun. »

Le parcours collaborateur

Processus de recrutement

Le premier échange correspond à un entretien RH d’une vingtaine à une trentaine de minutes, généralement en visioconférence ou par téléphone.

 

Il permet de faire connaissance dans un cadre bienveillant et d’instaurer un premier contact humain. L’objectif est de comprendre le parcours du candidat, ses motivations et son projet professionnel, tout en lui présentant l’entreprise, son fonctionnement, ses valeurs et les grandes lignes du poste proposé. C’est aussi l’occasion pour le candidat de poser ses questions et d’obtenir une vision claire du contexte et des attentes.

 

Cet entretien sert avant tout à vérifier qu’il existe une bonne adéquation entre le profil, les aspirations du candidat et les besoins de l’entreprise, afin de garantir une suite de processus pertinente et cohérente pour les deux parties.

Parcours d'intégration

Le parcours d’intégration débute dès la signature du contrat et vise à accompagner le nouveau collaborateur dans ses premiers pas au sein de l’entreprise. Il commence souvent par une journée d’accueil pour découvrir l’équipe, les locaux, les outils et les valeurs de la structure. Durant les premières semaines, le nouvel arrivant bénéficie d’un accompagnement personnalisé : présentation des projets en cours, rencontres avec les différents services, formation aux outils internes et mise en place d’objectifs clairs à court terme. Un référent ou mentor peut être désigné pour faciliter l’intégration et répondre aux questions du quotidien. Ce parcours permet au collaborateur de se sentir attendu, soutenu et rapidement opérationnel, tout en favorisant son engagement et son sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Accompagnement de votre parcours professionnel

L’accompagnement du parcours professionnel vise à soutenir chaque collaborateur dans son développement, tout au long de sa carrière au sein de l’entreprise. Dès l’intégration, un dialogue régulier est instauré avec le manager et les RH pour identifier les compétences à renforcer, les envies d’évolution et les axes de progression. Des formations internes ou externes peuvent être proposées pour favoriser la montée en compétences, l’adaptation aux nouveaux outils ou la préparation à de futures responsabilités. Cet accompagnement passe aussi par des points d’étape annuels et des feedbacks continus, afin d’ajuster le parcours à la réalité du poste et aux aspirations personnelles. L’objectif est que chacun puisse grandir professionnellement, trouver du sens dans son travail et construire un projet d’évolution durable au sein de l’entreprise.